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对于自下而上的分析来说，我们有一个内部的打分表，其中包括 经济增长、通胀、流动性、等六大方面，通过讨论，我们会根据这张表来打分，最终落实到定量的打分系统上，思想就比较容易统一。Q：个券选择方面，您更看重哪些指标？A：个券选择方面，首先，我们有定性的筛选工具和步骤，我们会系统化地跟踪行业的财务数据和经济数据，判断行业的景气和趋势，自上而下的规避某些不景气的子行业。通过筛选和比较最终进入债券池的债券都需要经过分析师的深入分析，且按照内部的评级模板进行信用基本面分析和评级。内部评级模板包括了定性分析和定量分析，定性分析包括行业竞争、发展策略等，定量分析包括盈利能力、经营有效性等财务指标。以上所有的要素都建立了专门的评分体系，进行打分，信用分析师根据打分结果综合分析后，最终确定内部评级。

第一、领导重视，率先垂范，机制驱动，制度保证。中国广核集团每年在中国的教师节9月10号召开高规格的集团培训年度工作会议，贺禹董事长代表集团领导班子做最后的总结讲话。最近八年来的讲话可以归纳为四个一。第一，人才是第一资源。企业的发展离不开人，没有人就离不开发展，归根结底人才是第一资源。第二个一，人才培养是一项战略性工程，也是系统性工程，说是战略性工程，我想主要是指人才培养要适度超前业务发展，核电发展人才先行，现在所讲的企业发展人才先行。系统工程就是人才培养要工作全流程来抓，从培训需求管理，从培训体系搭建、培训项目的设计、课程的开发和师资队伍的培养等全流程管理。全方位发展，覆盖到全员各类干部员工的培养。第三个一，人才培养是一把手工程。贺禹董事长指出，各级领导干部尤其是一把手是人才培养的第一责任人，一把手要把人才培养工作作为最重要的基础性工作来抓，而且常抓不懈。人才培养工作一把手亲自抓，而且层层抓下面的一把手。让人才培养工作能够落地。第四个一，一流的教育。一流的企业必须有一流的员工和干部队伍，中国广核集团除了大量的聘请外部一流的专家教授到中国广核集团之外，大量鼓励内部优秀的员工走向讲台，成为教员，利用各种各样的激励的措施鼓励优秀员工成为教员，真正实现最优秀的人培养更优秀的人，这是贺董事长代表班子历次讲话总结的四个一。

共同社、NHK电视台等媒体报道称，已被警方控制的男子是18日上午10时30分左右从工作室一楼的入口闯入。被捕男子声称是自己泼洒汽油，并承认使用了点火器。据报道，该男子在作案时还曾高喊“让你们抄袭”，疑似因认为该动漫工作室作品抄袭而感到不满。

会解雇人么？CNN报道表示，白宫团队针对此事公关事宜，目前全权由特朗普亲自操办，若要问责，可能会让幕僚长凯里“背锅”。凯里曾差点“死”过一次。他在今年2月应对前白宫对外通讯主管（希克斯，Hope Hicks）的“婚外情”时，曾承诺“处理不好就辞职”。但到了3月，凯里被曝公然掩埋“希克斯作假证”的事实，引发舆论风波。但最终凯里未被辞职。

社会主义市场经济是一个有机整体，习近平总书记深刻指出，要讲辩证法、两点论，“看不见的手”和“看得见的手”都要用好。今天，经济体制改革的核心问题仍然是处理好政府和市场关系，党的十九届四中全会要求，厘清政府和市场、政府和社会关系，深入推进简政放权、放管结合、优化服务，深化行政审批制度改革，改善营商环境，就是要加快转变政府职能，该放给市场和社会的权一定要放足、放到位，该政府管的事一定要管好、管到位。更好发挥政府作用，要在保证市场发挥决定性作用的同时，管好那些市场管不了或管不好的事情，激发各类市场主体活力。

在刘明公司现有的1000辆汽车中，融资租赁和经营性租赁各占一半。其中，融资租赁的月供直接由司机自己承担。“疫情爆发以后， 目前已经有接近30%的司机要求退租。”让刘明焦虑的是，这1000台汽车，加上利息、保养等费用，每辆车每月需要4800元左右，这也意味着每个月硬支出近500万。保守估计，30% 的退租率中有一半属于经营性租赁，这意味着有150辆车子在招募到新的司机上岗前实际上就是负资产，不可能带来收益，这部分每个月付给银行和其他的费用支出总计72万。